La mayoría de las entrevistas laborales se estructuran de la siguiente forma:
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Aspectos personales
Contexto personal del entrevistado. “Cuéntame un poco de ti” (en qué estás actualmente, cuáles son tus intereses, etc.). Debes tener un buen "pitch" preparado.
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Antecedentes académicos
Especialmente importante en el caso de los recién egresados. Abarca los estudios, áreas de especialización o de interés, motivación por la carrera, trayectoria y desempeño, ayudantías y actividades extracurriculares dentro de la universidad. Es muy importante construir un relato donde se dé cuenta de tus potenciales ventajas para el cargo al que postulas.
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Experiencia laboral
Se indaga en la trayectoria laboral. Se puede hacer recorrido cronológico o enfocarse en las más recientes en el caso de personas con más años de experiencia. En cada caso es importante mencionar las funciones, los principales logros y los motivos de salida. También pueden preguntarte por las dificultades que enfrentaste en el cargo.
En el caso de los recién egresados, este espacio será para hablar de las prácticas profesionales realizadas.
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Motivación
¿Por qué te interesa trabajar en esta organización?
¿Qué sabes del cargo?
¿Cuál crees que podría ser tu aporte?
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Perfil del candidato
¿Cuáles son tus principales fortalezas? Utiliza ejemplos concretos en base a tu experiencia.
¿Cuáles son tus debilidades? Menciona uno o dos y las medidas que has tomado para trabajarlas. No caer en clichés como “soy demasiado trabajólico o perfeccionista”.
Se ahondará en las competencias claves para el cargo (más detalle en la sección de Entrevistas por Competencias).
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Cierre y preguntas del postulante:
Antes de cerrar, es el momento para plantear dudas respecto al rol y sus relaciones dentro de la organización (a quién reporta, gente a cargo, clientes internos, áreas con las que interactúa).
Asimismo, se pueden hacer preguntas respecto a la situación actual de la compañía y sus proyectos en carpeta.
Finalmente, plantea tus dudas respecto del proceso.
¿Cuáles son las etapas del proceso de selección y cuánto dura?
En caso de quedar seleccionado, ¿Cuándo tendría que empezar a trabajar?
